Deze troepen moeten vaak in een milliseconde beslissen, soms over leven en dood. Dan volstaat het niet om enkel vanuit het hoofd te handelen. Wat we voelen is minstens zo belangrijk.

Als leidinggevende zijn we vaak maar half aan het werk. Enkel het hoofd wordt ingezet waardoor we ons gevoel verliezen bij de job.

Hoe zou het voor jou zijn als je wat vaker je gevoel durft toelaten?

Leid jij voornamelijk vanuit je hoofd? Of durf je ook naar je gevoel te luisteren? Benieuwd wat er zou gebeuren als je dat laatste wat meer zou toelaten?

Als leidinggevende ben je dagelijks  bezig met nadenken: over oplossingen, strategie ontwikkelen, cijfers bestuderen, moeilijke gesprekken voeren,  visies delen… Allemaal noodzakelijke acties die vooral worden aangestuurd vanuit je hoofd.

Toch is dit niet voldoende. De complexiteit waarmee je als leider te maken krijgt vraagt om een complexere benadering.

Wil jij je bedrijf of afdeling nog beter tot zijn recht laten komen, dan ga je ook je volle potentieel als leider moeten inzetten. Dat betekent dat je met je hoofd én met je hart aan de slag mag gaan.

Maar wat betekent dit nu concreet?

Hartleiders zijn zich bewust van hun eigen emoties en die van anderen. Ze handelen niet alleen rationeel, maar ook vanuit hun gevoel. Ze luisteren écht,  niet vanuit hun ego of vanuit bepaalde verwachtingen die bij de job horen, maar omdat ze het beste voor hebben met de organisatie en de mensen die er deel van uitmaken.

Bovendien luisteren ze naar hun intuïtie, die stille fluisterstem vanbinnen die soms iets heel anders zegt dan datgene waarvan je gedachten je willen overtuigen.

Wist je dat hoofd-hartleiderschap ook zijn intrede deed in de topsportwereld ? Pas wanneer lichaam en geest optimaal met elkaar verbonden zijn, kunnen ultieme prestaties worden neergezet. Ook de Special Forces, de troepen van het leger die op leven en dood beslissingen moeten nemen in een milliseconde, passen deze inzichten toe.

Hoofd-hartleiderschap stelt ons in staat om aan te voelen wat het juiste is om te doen, net wanneer we niet over alle of juiste informatie beschikken.

Maar hoe word je nu een hoofd-hart leider?

Goed nieuws, je bent het al!

Het volstaat om je bewust te worden van je gedachten en contact te maken met wat je echt voelt, vanbinnen. Je ademhaling kan hierbij helpen. Door je te concentreren op je ademhaling kom je terug naar het huidige moment, het ‘nu’, en krijg je een betere connectie met je innerlijke wijsheid.

Wat ik merk in de praktijk is dat hoofd-hartleiders veel meer betrokkenheid creëren, zich meer verbinden met hun teamleden waardoor de productiviteit en de wil om mee te werken veel sterker is. In teams waar een hoofd-hartleider hen begeleid leeft er een meer positieve sfeer. Teamleden denken vaker mee vanuit een open mindset i.p.v. een gesloten mindset. Dit heeft tot gevolg dat medewerkers sneller met creatieve oplossingen naar voor komen en ook sneller hun idee voorleggen. De samenwerking onderling is ook vaak veel sterker in teams die hoofd-hartleiderschap kennen.

Wil jij graag actief aan de slag met hoofd-hartleiderschap en kan je mijn begeleiding gebruiken? Laat het me zeker weten, dan plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.

Als leiderschapscoach versterk ik bewuste, groeiende leiders en ondernemers zodat ze impactvol leiden vanuit hun hoofd en hun hart.
Op deze manier bereiken zij en hun bedrijf een ongekende groei op alle vlakken.

Ja, ik wil graag een gratis en vrijblijvend inspiratiegesprek!