Veel gestelde vragen2023-11-29T16:14:28+00:00

VEELGESTELDE VRAGEN (FAQ)

Hier vind je antwoorden op vragen die vaak door onze werknemers gesteld worden.

Lisarn is niet echt gekend of is geen grote organisatie. Waarom zou ik ermee in zee gaan?2023-11-21T14:20:46+00:00

Lisarn kiest voor kleinschaligheid omwille van de zeer persoonlijke aanpak. Ik wil zelf zo dicht mogelijk bij elke coachee blijven staan en niet uitgroeien tot een organisatie met veel medewerkers. En waarom je met mij in zee zou gaan? Lees eerst even de getuigenissen en laat ons daarna vrijblijvend kennismaken.

Hoe lang ben jij al bezig met coaching?2023-11-19T12:38:27+00:00

Ik coach al meer dan 25 jaar en heb steeds in een HR-context gewerkt. Vroeger gaf ik ook opleidingen en team-coachings. Super interessant allemaal, maar het liefst werk ik met mensen in een 1 op 1 situatie. Daar ligt momenteel ook mijn focus.

Zijn er evaluatiemomenten voorzien?2023-11-19T12:37:02+00:00

Ja. Zelf noem ik ze liever klankbord-momenten. Want ik wil jouw klankbord zijn tijdens het volledige traject. We geven elkaar daarbij feedback. We bespreken wat er naar buiten kan gebracht worden en wat niet. Als coach hou ik me 100% aan die deontologie. Toch is het belangrijk dat HR (als opdrachtgever) en jouw leidinggevenden op de hoogte blijven van het proces.

Wat is er essentieel om het traject succesvol te doen slagen?2023-11-19T12:36:19+00:00

Kort en bondig? Een grote inzet, goesting, doorzetting en veerkracht!

Waarom werken op mooie, gezellige locaties?2023-11-29T13:58:48+00:00

Om niet gestoord te worden door collega’s of telefoons. Bovendien geeft een externe locatie een totaal andere energie. We kunnen ons allebei beter concentreren op waar we mee bezig zijn. En… mooie locaties geven mij persoonlijk altijd een extra boost!

Volgt mijn bedrijf mijn ontwikkelingen als coachee?2023-11-19T12:31:56+00:00

Als je bedrijf jouw coaching-traject ondersteunt, zijn er drie partijen betrokken: jij, je coach én je leidinggevende. Jij en ik als coach werken het meest verbindend tijdens onze gezamenlijke momenten. Eén keer per kwartaal betrek ik daar ook jouw leidinggevende bij. Tenslotte moet hij/zij nauw met jou samenwerken en je later verder coachen.

Anderzijds vergt coaching ook een grote deontologie. Wat er gebeurt tijdens onze sessies, ontmoetingen of telefoongesprekken blijft uitsluitend tussen ons. Je leidinggevende krijgt de grote lijnen mee, maar geen details. Issues die ook voor hem of voor haar belangrijk zijn om weten, bespreken we altijd vooraf samen.

Wat kan ik verwachten van jou als coach, Ingrid?2023-11-21T14:22:14+00:00

Streng maar rechtvaardig
Ik deel alles wat ik ervaar, wat ik merk. Ik hou immers van open en eerlijke feedback. In beide richtingen! Alleen daarmee kunnen we samen effectief aan de slag.

Resultaat
Om snel resultaat te boeken, is de stijl dan ook zeer rechttoe rechtaan. To the point, zonder veel blabla. En altijd met het nodige respect voor de mens achter de coachee.

Veiligheid
We gaan samen een reis aan, dus vertrouwen langs beide kanten is essentieel! Leren moet immers in alle veiligheid gebeuren. In de getuigenissen lees je hoe andere coachees dit ervaarden.

Hoelang duurt een coaching-traject?2023-11-19T12:29:57+00:00

Je kan kiezen uit een leertraject van zes maanden en één van een jaar. Het vraagt inderdaad tijd om te ‘leren’, om bepaalde patronen te doorbreken en nieuwe vaardigheden te verwerven. Een traject kan altijd verlengd worden als er tijdens het proces nieuwe coaching-vragen opduiken. Je bepaalt zelf of en wanneer dit nodig is.

Wat is het verschil tussen dit coaching-traject en de vele andere coachings?2023-11-19T12:29:23+00:00

Het grote verschil is de manier van coachen. 80% van de energie gaat naar de individuele aanpak. Ook de methodieken die worden gebruikt en de professionele background waarop alles is gebaseerd zijn uniek. Tip: voer verschillende intake- en kennismakingsgesprekken om zo voor jezelf de beste keuze te maken.

Waarom zou ik met Lisarn werken?2023-11-21T14:23:02+00:00

Dat is een vraag die je best zelf beantwoordt. Er zijn namelijk veel goede en mooie organisaties die jou kunnen helpen doorheen je noden. Aan jou om te oordelen wie het best aan jouw behoeften beantwoordt, of de aanpak bij jou past en of er een klik is tussen jezelf en de coach… Vind je dat moeilijk? Vraag een gratis kennismakingsgesprek om elkaar beter te leren kennen en al je vragen te stellen. Samen kijken we dan wat we kunnen betekenen voor elkaar.

Wat als ik vroegtijdig wil stoppen?2023-11-19T12:27:24+00:00

Je kan op elk moment uit het traject stappen. Uiteraard gebeurt dat na gezamenlijk overleg.  Open feedback van jou is dan ook gedurende het hele traject van fundamenteel belang. Het is immers essentieel (en mede je eigen verantwoordelijkheid) om je goed te voelen tijdens de coaching-sessies. Weet ook dat je aan jezelf aan het werken bent en dus regelmatig uit je comfortzone zal treden. Dit zijn bij uitstek de rijkste en meest groeizame momenten van het traject!

Kan ik als dat nodig zou zijn ook een vervangende coach krijgen?2023-11-19T12:26:50+00:00

Nee, mijn aanpak, mijn ervaringen, mijn drive en energie staan centraal in dit programma. 80% van het traject draait hierrond. Onmogelijk om dat uit handen te geven!

Wat als ik lange tijd niet kan werken door ziekte of iets anders?2023-11-19T12:25:33+00:00

Ziek worden kan je niet voorzien. Bij overmacht pikken we de draad gewoon weer op waar we gestopt zijn, zodra dat voor jou mogelijk is.

Krijg ik mijn geld terug als er geen resultaat volgt?2023-11-19T12:24:40+00:00

Nee er is geen restitutie voorzien wanneer je vroegtijdig stopt. Het stopzetten is volledig jouw recht en jouw verantwoordelijkheid.

Ga naar de bovenkant