Ik ben Ingrid en ik hou van werken voor & met mensen.
HR zit me in het bloed. Het welbevinden van mensen, teamspirit, de aandacht van leidinggevenden voor hun team, de talenten op de werkvloer… het zijn zaken die me nauw aan het hart liggen! Werken voor en met mensen is dan ook mijn passie! Ik ben een bruggenbouwer tussen mensen en het bedrijf. Ik vind het zalig om mensen te zien groeien en shinen in hun volle potentieel.
MIJN LOOPBAAN
Van gehoorzame volger naar krachtige, verbindende ondernemer.
Ken je de film *Dangerous Minds* waarin Michelle Pfeiffer een stoere vrouw speelt die haar carrière in het leger opgeeft om les te geven aan moeilijke, onhandelbare studenten?
“Rejects from hell”, zoals ze worden genoemd.
Ik herkende mezelf in haar vastberadenheid om deze jongeren te helpen hun dromen te volgen. Al van jongs af aan wilde ik lesgeven en jongeren inspireren. Wat ik toen nog niet wist, is dat ik later zelf met criminele jongeren zou werken. Nadat ze vrijkwamen na een straf of maatregel, coachte ik hen om hun leven weer op de rails te krijgen en verantwoordelijkheid te nemen. Ik werd als het ware Michelle Pfeiffer. 😊
Als ik terugkijk, zie ik een rode draad door mijn leven: mensen laten groeien en inspireren. Het is mijn levensmissie. Alles begint bij persoonlijk leiderschap. Het is de basis voor iedereen die impact wil maken.
Ik groeide op in een warm gezin, met hardwerkende ouders en een zus. Onze opvoeding was streng, maar goed bedoeld. De regels waren duidelijk en ik was een gehoorzaam kind dat altijd netjes binnen de lijntjes kleurde. “Niets in het leven krijg je zomaar; je moet er hard voor werken,” was een gezegde dat me altijd is bijgebleven. En zo deed ik het.
Tot het moment dat ik besloot uit dat vaste patroon te breken. Rond mijn 30e richtte ik mijn eigen bedrijf, Lisarn, op (een combinatie van de namen van mijn kinderen, Lisse en Arne). Ik had mezelf voorgenomen dat zij altijd op de eerste plaats zouden komen, een uitdaging voor een workaholic zoals ik. Ik was het zat om vast te zitten in een voorspelbaar leven en snakte naar meer uitdaging en vrijheid. Ik wilde mijn eigen klanten kiezen, mijn eigen regels bepalen en mijn dromen najagen. Mijn ouders verklaarden me voor gek; ik had een goede baan in Human Resources en net twee kleine kinderen én een nieuwbouwwoning. Waarom alles riskeren?
Het antwoord lag in mijn waarden en visie op werk: vrijheid, autonomie, en leidinggeven vanuit actie en resultaat. Om dat waar te maken, moest ik zelf de leiding over mijn leven nemen.
Inmiddels draag ik al vijfentwintig jaar de volle verantwoordelijkheid voor mezelf en mijn bedrijf. Het geeft me energie om te blijven groeien en anderen daarin mee te nemen. Mijn reis was niet zonder obstakels – het was een weg vol vallen, opstaan, conflicten en uitdagingen. Maar tegelijkertijd vond ik er werkplezier, vrijheid en ondernemerschap. Ook nu nog blijf ik gericht op het behouden van mijn energie, want dat is voor mij de essentie. Als mijn energie hoog is, volgt mijn business vanzelf. En dat is soms lastig, vooral als je zoals ik altijd duizend dingen tegelijk wil doen.
Werken met en voor leiders is mijn passie. Leiders die in hun mensen investeren en hen klaarstomen voor de toekomst – zodat ook zij hun dromen kunnen waarmaken.
Mijn missie?
Naast plezier en voldoening, geeft mijn werk me ook een enorme boost. Precies dát heerlijke gevoel wil ik graag delen. Ik vind het prachtig om getalenteerde mensen nóg meer te zien shinen, hun ogen te laten schitteren en ze in hun kracht te zetten. Gewoon door hen zichzelf te laten zijn op het werk en hun waarden te verbinden aan die van hun bedrijf en job. Ik wil hun potentieel zien openbarsten en hun klankbord zijn terwijl ze groeien in hun functie.
Mijn waarden & sterktes
Verbinding creëren
tussen de bedrijfsverwachtingen en de talenten en wensen van je mensen.
Jou laten groeien
vanuit je potentieel en je diepste zelf.
Samenwerken naar resultaat
zonder blabla, alleen feiten!
Vertrouwen geven
door goed te luisteren (én dankzij mijn stevige dosis empathie).
Meedenken
en actief met mijn coachees op zoek gaan naar antwoorden en oplossingen
Klankbord spelen
en alle ideeën, vragen en twijfels van mijn coachees bespreken vanuit mijn expertise.
Authentiek feedback geven (én ontvangen)
eerlijk, spontaan, open en oprecht, in de twee richtingen!
Positief zijn én blijven
want ik geloof oprecht in de kracht van mensen en in hun goede bedoelingen, zelfs als dat al eens fout uitdraait…
Mijn ziel geven
om effectief impact te hebben. Daarom verbind ik me 200% met mijn coachees!