“Echte leiders creëren ruimte – geen antwoorden.”

Gefrustreerd en over haar toeren kwam ze binnen tijdens de coachingsessie. Ze plofte neer en zuchtte diep.

“Ik weet het niet meer, Ingrid. De ene keer vinden ze me te afstandelijk en ongeïnteresseerd. De andere keer help ik teveel en geef ik oplossingen waardoor ze niet zelf nadenken. Wat doe ik nu verkeerd?”

Een herkenbare strijd voor veel leidinggevenden. Ze wil écht betrokken zijn, maar merkt dat ze telkens terugvalt in het patroon van fixen, meedenken, voorstellen doen – en zo, onbewust, het eigenaarschap bij haar team weghaalt. Terwijl net dat haar grote doel is: ownership creëren, zodat zij niet de hele dag brandjes hoeft te blussen en eindelijk zelf toekomt aan haar eigen taken.

Wat als de oplossing niet in het hoofd zit?

De sleutel ligt in hoofd-hartleiderschap. Niet zomaar een nieuwe managementterm, maar een krachtige manier van zijn die je kunt leren en trainen.

Wat is hoofd-hartleiderschap?

🧠❤️ Hoofd-hartleiderschap betekent dat je als leider niet alleen luistert met je hoofd, maar ook met je hart. Dat je jezelf in een staat brengt waarin denken en voelen op één lijn zitten. In de wetenschap noemen we dit hartcoherentie – een meetbaar, fysiologisch proces waarbij je hart en brein optimaal samenwerken.

En nee, dit is geen ‘zweverig gedoe’. Het is een concrete vaardigheid, gebaseerd op neurologie en ademhalingstechnieken, die zorgt voor meer rust, focus én impact.

Wat gebeurt er als jij in die coherente staat bent?

• Je luistert écht, diepgaand.
• Je creëert ruimte waarin de ander durft te voelen én denken. En waarbij jijzelf ook voelt én denkt.
• Je zorgt voor veiligheid en vertrouwen, zonder het over te nemen.
• Je teamleden voelen zich gezien en gehoord – en gaan zelf op zoek naar hun eigen antwoorden.

En dat is leiderschap in zijn krachtigste vorm.

Maar… wat als er niets komt?

Soms stel je een open vraag, en blijft het stil. Ongemakkelijk? Ja. Maar ook waardevol.

In die stilte ontstaat vaak precies dat wat nodig is: inzicht, verantwoordelijkheid, beweging. Tenzij jij die stilte meteen opvult met adviezen, meningen of een nieuwe vraag – dan ontneem je die kans weer. En beland je opnieuw in de rol van fixer.

De echte valkuil? Je eigen onrust.

Zodra jij niet rustig en aanwezig bent, schiet je automatisch in je hoofd. En dan neemt je brein het over – met alle goede bedoelingen van dien – en geef je weer oplossingen in plaats van ruimte. Je denkt dat je helpt, maar je ontneemt de ander z’n leerproces en eigenaarschap.

Tijd voor een nieuwe manier van leiden

We leven in een tijd waarin leidinggeven enkel vanuit het hoofd niet meer volstaat. De leiders van de toekomst – de échte leiders – durven verbinden. Met zichzelf én met hun mensen. Ze durven stiltes laten vallen, voelen wat er nodig is en ruimte bieden om te groeien.

Ben jij klaar om die nieuwe leider te zijn?  Wat helpt jou om echt aanwezig te zijn als leider, zonder steeds de oplossing te willen geven? Ik ben benieuwd!

Klaar om opnieuw verbinding te maken met jezelf, zodat je anderen ook echt kunt begeleiden in hun groei? Niet vanuit trucjes of tools, maar vanuit een bewuste staat van zijn?

Herken jij jezelf hierin en wil je ontdekken hoe jij hoofd-hartleiderschap in de praktijk brengt? Stuur me gerust een bericht, ik luister graag.

Als leiderschapscoach versterk ik bewuste, groeiende leiders en ondernemers zodat ze impactvol leiden vanuit hun hoofd en hun hart.
Op deze manier bereiken zij en hun bedrijf een ongekende groei op alle vlakken.

Ja, ik wil graag een gratis en vrijblijvend inspiratiegesprek!