Lisarn kiest voor kleinschaligheid omwille van de zeer persoonlijke aanpak. Ik wil zelf zo dicht mogelijk bij elke coachee blijven staan en niet uitgroeien tot een organisatie met veel medewerkers. En waarom je met mij in zee zou gaan? Lees eerst even de getuigenissen en laat ons daarna vrijblijvend kennismaken.
Ik coach al meer dan 25 jaar en heb steeds in een HR-context gewerkt. Vroeger gaf ik ook opleidingen en team-coachings. Super interessant allemaal, maar het liefst werk ik met mensen in een 1 op 1 situatie. Daar ligt momenteel ook mijn focus.
Ja. Zelf noem ik ze liever klankbord-momenten. Want ik wil jouw klankbord zijn tijdens het volledige traject. We geven elkaar daarbij feedback. We bespreken wat er naar buiten kan gebracht worden en wat niet. Als coach hou ik me 100% aan die deontologie. Toch is het belangrijk dat HR (als opdrachtgever) en jouw leidinggevenden op
Kort en bondig? Een grote inzet, goesting, doorzetting en veerkracht!
Om niet gestoord te worden door collega’s of telefoons. Bovendien geeft een externe locatie een totaal andere energie. We kunnen ons allebei beter concentreren op waar we mee bezig zijn. En… mooie locaties geven mij persoonlijk altijd een extra boost!
Als je bedrijf jouw coaching-traject ondersteunt, zijn er drie partijen betrokken: jij, je coach én je leidinggevende. Jij en ik als coach werken het meest verbindend tijdens onze gezamenlijke momenten. Eén keer per kwartaal betrek ik daar ook jouw leidinggevende bij. Tenslotte moet hij/zij nauw met jou samenwerken en je later verder coachen. Anderzijds vergt
Streng maar rechtvaardig Ik deel alles wat ik ervaar, wat ik merk. Ik hou immers van open en eerlijke feedback. In beide richtingen! Alleen daarmee kunnen we samen effectief aan de slag. Resultaat Om snel resultaat te boeken, is de stijl dan ook zeer rechttoe rechtaan. To the point, zonder veel blabla. En altijd met
Je kan kiezen uit een leertraject van zes maanden en één van een jaar. Het vraagt inderdaad tijd om te ‘leren’, om bepaalde patronen te doorbreken en nieuwe vaardigheden te verwerven. Een traject kan altijd verlengd worden als er tijdens het proces nieuwe coaching-vragen opduiken. Je bepaalt zelf of en wanneer dit nodig is.
Het grote verschil is de manier van coachen. 80% van de energie gaat naar de individuele aanpak. Ook de methodieken die worden gebruikt en de professionele background waarop alles is gebaseerd zijn uniek. Tip: voer verschillende intake- en kennismakingsgesprekken om zo voor jezelf de beste keuze te maken.
Dat is een vraag die je best zelf beantwoordt. Er zijn namelijk veel goede en mooie organisaties die jou kunnen helpen doorheen je noden. Aan jou om te oordelen wie het best aan jouw behoeften beantwoordt, of de aanpak bij jou past en of er een klik is tussen jezelf en de coach… Vind je