Ja. Zelf noem ik ze liever klankbord-momenten. Want ik wil jouw klankbord zijn tijdens het volledige traject. We geven elkaar daarbij feedback. We bespreken wat er naar buiten kan gebracht worden en wat niet. Als coach hou ik me 100% aan die deontologie. Toch is het belangrijk dat HR (als opdrachtgever) en jouw leidinggevenden op de hoogte blijven van het proces.