20 12, 2024

Waarom zo weinig échte communicatie met elkaar?

2024-12-20T14:24:26+02:0020 december 2024|

Jonas is een beginnende team verantwoordelijke binnen marketingafdeling. Hij stuurt een 7-tal medewerkers aan. Hij is nu ongeveer een half jaar werkend op de afdeling en leert elke dag zijn mensen beter kennen. Hij neemt zijn verantwoordelijkheid heel serieus, hij gaat geen conflict uit de weg en pakt de lead waar hij kan. Hij heeft

18 12, 2024

Waarom het zo interessant is om jouw Talentscan te kennen…

2024-12-18T14:05:00+02:0018 december 2024|

Omdat zelfinzicht de basis vormt voor persoonlijke en professionele groei Toen ik in 2013 mijn eigen Kerntalenten ontdekte werd er mij veel duidelijk. Zelfinzicht is iets dat mij constant bezighoudt en doet groeien. Ik raad het dan ook iedereen aan om zijn eigen Talentscan te laten maken. Je kan al een voorproefje krijgen met de

3 12, 2024

Jij bent ondernemer en je wil meer….

2024-12-03T12:04:13+02:003 december 2024|

Jij bent ondernemer en je voelt dat je meer wil voor je bedrijf, voor jezelf. Die “meer” zit in groeien. Groeien als mens, groeien als leider van je bedrijf. Als ondernemer sta je nooit stil. Je bent constant aan het denken “hoe kan het beter”, “hoe kan het anders”, “hoe kan ik nog sterker

21 11, 2024

Investeren in jezelf is investeren in je bedrijf

2024-11-28T10:24:31+02:0021 november 2024|

Hoe vaak ben je bereid om een trapje hoger te schakelen tijdens je coaching traject? Of kies je liever om te vertragen om het proces makkelijker te maken? Ik merk dat het opdrijven van de intensiteit, bijvoorbeeld door elkaar vaker te zien tijdens het traject, bedenkingen oproept. “Ik heb daar geen tijd voor ”

13 11, 2024

Hoeveel kost slecht leiderschap?

2024-11-13T15:46:03+02:0013 november 2024|

Geen gemakkelijke vraag, waarover al veel is gediscuteerd. Een slecht functionerende machine, daarentegen dat merk je onmiddellijk. Neem nu een koffiezet apparaat. Wanneer je’ s morgen op de knop drukt om koffie te krijgen, en er komt niets uit, dan is het duidelijk. Er is iets aan de hand met die machine. Je neemt de

7 11, 2024

Hoe de gevangenis leidde tot hoofd-hartleiderschap

2024-11-07T15:59:42+02:007 november 2024|

Een aantal jaren geleden coachte ik jongeren uit het criminele milieu zodat ze na hun detentie makkelijker aan een job geraakten. Zo begeleidde ik een jongeman die in het kader van zijn reclassering op zoek ging naar een job. Laten we hem Dieter noemen. Dieter had nog nooit gewerkt in zijn leven. Al zijn vrienden

6 11, 2024

Heb jij als leider of ondernemer al eens gedacht aan een Talentscan voor jezelf?

2024-11-06T16:23:58+02:006 november 2024|

Als leider is het zo belangrijk om je zelfinzichten constant te vergroten. Op die manier leg jij een sterkere basis voor jouw persoonlijke en professionele groei. Want een échte leider kiest bewust voor deze rol en is met zijn hart verbonden aan de het bedrijf. Daarom wil je het beste voor je bedrijf en ook

31 10, 2024

Wat betekent ondersteuning voor jou als leider

2024-10-25T08:28:07+02:0031 oktober 2024|

Als laatste kenmerk in de rij van 8 belanden we bij het kenmerk Support. Het ligt in het verlengde van de vorige blog rond verbinding. Iedereen kan toch steun gebruiken? Het durven vragen van hulp of het toelaten om ondersteuning te krijgen getuigt net van kracht en zelfinzicht. En laat dat nu zo belangrijk zijn

29 10, 2024

Waarom verbinding zo belangrijk is voor een hoofd-hartleider

2024-10-25T08:23:03+02:0029 oktober 2024|

Veel leidinggevenden vinden het moeilijk om hulp in te roepen omwille van hun groot verantwoordelijkheidsgevoel en het idee dat ze het allemaal alleen moeten kunnen. En hiermee komen we dan aan de volgende reeks van kenmerken van een leider van de toekomst. Verbinding. Ze geloven er steevast in dat ze sterk moeten zijn. Uiteraard een

Ga naar de bovenkant