Er wordt steeds meer van leiders verwacht. Nog niet zo lang geleden volstond het dat je objectief kon redeneren, tactische, doordachte beslissingen kon nemen, strategisch kon meedenken en cijfers wist te ontleden uit de informatie die je had. De focus lag op taakgerichte competenties die ik zelf ‘hoofdige vaardigheden’ noem. Bij de assessment centers waar ik meewerkte om kandidaten te screenen voor leidinggevende functies waren het vaak deze kwaliteiten waaraan de meeste aandacht werd besteed.

Vandaag is het essentieel dat je naast die rationele talenten ook soft skills kan aantonen, zoals luisteren, empathisch ingesteld zijn, verbinding maken en samenwerken. Deze mensgerichte competenties noem ik zelf graag ‘hart-eigenschappen’.

De leiders van de toekomst combineren deze hoofd- en harttalenten. Wie dit vandaag al beheerst, mag zichzelf tot de trendsetters rekenen.

Dergelijke leiders durven invoelen bij zichzelf en bij anderen, gebruiken hun intuïtie en durven beslissingen nemen vanuit die wijsheid, ook al beschikken ze nog niet over alle informatie. Zij stappen het onbekende in vanuit een diep vertrouwen in zichzelf. Zij toetsen constant af wat zij denken aan wat zij voelen en omgekeerd. Hun denken, voelen en doen smelt als het ware samen.

En het mooie aan dit alles?  Iedereen kan het aanleren. Zelfs al voel jij je vandaag nog geen trendsetter: je hebt alles in je om het te worden.

Kan je daar hulp bij gebruiken? Ik ga graag met jou in gesprek.

Als leiderschapscoach versterk ik bewuste, groeiende leiders en ondernemers zodat ze impactvol leiden vanuit hun hoofd en hun hart.
Op deze manier bereiken zij en hun bedrijf een ongekende groei op alle vlakken.

Ja, ik wil graag een gratis en vrijblijvend inspiratiegesprek!